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借鉴驾照扣分进行制度管理
借鉴驾照扣分进行制度管理

      4月28日,记者从公司OA管理平台了解到,5月1日起正式实施《积分管理制度》的通知。
    
      公司借鉴人们熟知的驾照扣分制度,规定如果员工出现小违规行为,将被扣分,并被记入个人积分档案,作为该员工年度综合考评的参考数据之一,改变了过去只要违规就扣罚奖金的方式,只要员工当月扣分在12分以内,将代表是优秀的,不会受到任何奖金扣罚,这一举措无疑体现了公司在人性化管理方面更迈向一个新的台阶,应该说是允许员工在情理范围内犯些小错误,但如果是同样的错误重复犯超过次数将得到双倍的扣分,处罚将更加严厉。

      当然,引入这一模式只是管理模式朝向人性化创新管理的第一步,制订相关处罚规定也只是一种形式上的改进,要真正让这一制度发挥功效,还有很多事情需要做好、做强。在进行设计这项制度前,有人认为,驾驶证扣分那么严还有违反交通法的,何况对员工的制度监督,扣分标准和制度项目要清晰,这都是不可忽视的。因此,《积分管理制度》起草小组在扣分项目上尽量细化、完善扣分规定,在人性化执法与严格执法相结合,既有明确规范的政策,更有铁腕硬性的执行,真正做到有章可循,执法必严。 

      目前《积分管理制度》已经实施一个月了,从行政部的电话抽样调查来看,公司95%以上的员工还是清楚和理解积分管理的原理,优博娱乐官网|优博娱乐平台|优博娱乐:并表示十分支持赞同此种管理方式。


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